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数字とグラフでパッとわかる。
カラックという会社のありのままを公開。
売上高
2015年に社名を変え、第二創業期として新しいスタートを切りました。会社の変革と一人ひとりの挑戦がカタチになってきています。
職種比率
カラックのチーム力を底上げするのはスタッフ同士の強い連携。職種の壁はなく、知識や情報をフラットに共有し合っています。
年齢比率
20代、30代が中心。新卒採用の枠も広がり、新しいメンバーがどんどん参加しています。若手のぐんぐん伸びる姿が楽しい組織です。
男女比率
女性が長く、楽しく働ける会社でありたいと思っています。産休・育休明けのスタッフも増えてきて、子育て話もよく聞きます。
平均総労働時間(月)
1日の労働時間に換算すると、9時間くらい。忙しい日もありますが、さくっと帰る日もあります。残業体質ではありません。
有給休暇取得率
取得しにくい雰囲気はなく、新人、ベテランなど年次や役職に関わらず普通に有給消化しています。リフレッシュは大切。
離職率
人間関係でもめるのは、お互いをよく知らないから。ちゃんと理解し合えば、一緒に働く仲間の大切さに気付くことができるはず。
卒業学部
デジタルとはいえ理系よりも文系のメンバーが多く、中には薬学部卒の人も。個性豊かでいろんな人が集まっているからおもしろい。
自宅最寄り沿線
いろんな路線から通いやすい勤務地なので、メンバーが暮らす沿線もさまざま。でも小田急線が人気です。参考までに。
兄弟構成
面倒見のよい人が多いのは、長男長女が多いから?メンバーの半分以上を長男長女が占めています。
新入社員から見たCarrac
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まずは「知り合う」ことから。
あなたが何を大切にしていて、何を求めているのか。
私たちがどんなチームで、これから何を目指していくのか。
直接会って、いろいろな話をしながら、お互いを知り合う。
書類や文面では見えないものを、大切に。
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